轻度自闭症长大后工作怎么办？需要家人、雇主和政府多方共同努力。

　　首先，要安排一个完整的评估，了解轻度自闭症患者的专业能力和经验，包括认知能力、人格特征、动机、兴趣和人际关系技巧。现在已经有专门为轻度自闭症青少年和成人设计的职业手册，以确定他们工作能力的优缺点，并帮助他们解决在过去工作中遇到的问题。应当在学生大学毕业之前就实施专业能力的评估，以便在他们开始找工作之前就有机会改善能力，包括团队合作技能、休息时间的闲聊和互动技巧，以及如何应对职业要求的变化。

　　接下来，轻度自闭症患者需要准备个人简历，其内容应当包括过去所有的相关工作经验和成就、兴趣和能力，也可以包括记录过去工作成果和证明的照片和录音。在求职面试中，轻度自闭症个体也许无法表现出足够的人际关系能力和自信心，也不如其他候选人那么能说会道，勇于在雇主面前推销自己。但要是能准备一份结构良好和内容完善的简历，就会让雇主了解他们比在面试时表现出的水平具有更多专业能力。他们在准备简历和工作申请手续等方面也都需要专业指导。

　　在申请工作过程和求职面试中，轻度自闭症患者会面临一个问题，即是否要告诉雇主有关自己有轻度自闭症的事实，以及应当提供多少具体信息。这往往是一个非常个人化的决定，牵扯到许多因素，通常来说，对雇主诚实是上策。

　　有些轻度自闭症患者不需要太多外界的帮助和鼓励，就能依靠自己的力量顺利找到工作，不过有些人可能需要事先排练求职面试的场景，和熟悉的人讨论是否要接受某个工作机会。不过，绝对不能只要一有工作机会就贸然接受，而应当要考虑这份工作是否的确适合他们。如果处在一个无法顺利工作的情景下，不仅会对他们的自信心产生不良影响，而且也会影响到以后的职业选择。此外，也必须考虑他们的压力承受能力，所以有时从兼职开始做起可能更有好处，等到他们积累了足够的工作经验，获得足够的自信心之后，再转成全职工作。

　　一旦受雇之后，还需要注意几个问题。从一开始，轻度自闭症患者就需要雇主的持续帮助和指导，来了解雇主对工作的期待（特别是出现非预期的变化时），以及在团体中能有效合作的必要人际技巧和组织技能，尤其是工作优先顺序和时间管理。个人卫生习惯通常是导致他们丢掉工作的最快原因。部门主管除了口头说明之外，也需要配合文字指示，避免因为他们的听觉记忆问题而耽误工作。而且要等前一项工作完成之后，再交代下一项工作，避免他们搞混。这些员工也需要别人定期给予回馈，来肯定他们的成绩，并指出需要改进的能力，以及说明如何改善。

　　帮助轻度自闭症成人建立起顺利的长期工作经历的做法包括：从相关文献获得知识，雇主和雇员保持一贯积极合作态度，给予充分时间以利于双方相互适应。不过，也有一些轻度自闭症成人无法顺利找到和维系一份工作。政府机构需要了解，一名不就业的轻度自闭症成人需要享受政府的福利补贴，需要家人在其生活、经济和情感方面给予帮助，而且他们很容易因为没有工作出现抑郁症和自信心低落。另外，如果他们一直不能就业，社会也无法从这些有天分的人群身上获益。

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